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2019-12-31
为响应金沙国际4166加强中医药研究发展战略,同时配合金陵药业主产品脉络宁口服液的市场推广,近期金陵药业与中国药科大学中药学院谭宁华院长团队合作开展脉络宁口服液的二次开发研究。2019年12月30日下午,校企合作交流会暨签约仪式在中国药科大学江宁校区举行。公司总裁助理李剑带领公司运营管理部、河南药材种植基地、技术中心部分同志参加了此次活动。 谭院长引导参会人员参观了团队科研环境,并以校企合作项目苏黄止咳胶囊的成功案例为基础,阐述了深化基础理论、强化作用机制研究、加快中药新药创新发展的成熟科研思路。团队将通过密切合作,发挥技术优势,阐明脉络宁口服液化学成分、指纹图谱、质量标准、药材溯源、药效学、作用机制等系列关键科学问题。 李剑表示,金陵药业将加强产学研合作,欢迎中国药科大学优秀科研团队和人才的技术指导,为企业中医药传承创新发展提供助力。 在热烈的学术交流与经验探讨之后,脉络宁口服液的二次开发合作签约仪式圆满完成。该合作成果将为脉络宁口服液的质量标准、工艺优化、产品科技含量的提升及市场推广等提供依据和保障。
2019-12-31
金陵药业管理本部2019年度考核报告会于2019年12月27日、28日在公司六楼大会议室召开,公司领导班子成员、高管、中层管理人员、员工近40人参加了本次会议。 考核会由公司人力资源部经理刘欣主持。她在动员讲话中强调,考核工作的意义是让每位员工通过对一年工作的回顾,总结经验,发现短板,采取措施,提升工作效能。 参与考核的员工均按照要求,认真汇报工作成绩,剖析自身的不足,同时结合岗位职责,提出下年度工作规划。中层管理人员在认真总结本部门成绩的同时,紧扣部门工作重点,提出了下一年度科学可行的工作规划,为公司明年工作的开展提供了参考建议。 考核会上,公司董事长梁玉堂作了“认清形势 坚定信心”的讲话。他指出,在医疗、医药、医保联动政策调整的大环境下,公司发展将面临疾风暴雨的常态,所有管理人员须以风雨无阻的状态迎接未来。他结合行业和公司现状,深度解析了公司战略,强调要坚决执行“稳字当头、勇于担当、艰苦奋斗”的方针,进一步提高集团化管控意识,在人工成本预算、干部人才管理、供应链体系建设等方面积极探索,加快实现垂直化协同管理。
2019-12-31
2019年12月29日,按照南京市委、市政府构建“4+4+1”主导产业体系的决策部署,为全面推动南京生物医药产业的高质量发展,南京市投资促进局组织成立了“南京生物医药产业创新投资促进会”。金陵药业成功当选轮值会长单位。 金陵药业董事长梁玉堂在成立大会上发表讲话。他指出,金陵药业经过上市20年来的发展,已经发展成为了集中药材种植、药品生产、医药流通、医疗服务和健康养老完整产业链于一体的大健康类国有控股上市公司,公司依托“医药”和“医康养”两个产业平台的创新发展,走出了属于自己的大健康发展之路。在未来,公司五千名员工将不断团结奋进、开拓进取、创新发展,充分调动“政、产、学、研、医、资”等各方面积极要素,为推动南京生物医药产业高质量发展添砖加瓦。
2019-12-31
根据《生产安全事故应急预案管理办法》的工作要求, 江南水泥厂有限公司于2019年12月26日进行了高处坠落事故应急救援演练和消防灭火实操。 此次演练充分锻炼了江南水泥厂有限公司应急救援的组织能力、指挥能力、协调能力和应变能力,有效检验了生产安全事故应急救援预案的可行性、有效性,完善了公司的应急救援体系,应急演练取得了预期效果。 化建产业集团副总经理靳黎明做了总结发言,同时对公司的安全生产工作提出要求。他强调通过此次演练,为应对突发事件积累了实战经验,达到了预期目的,有效建立和强化了公司突发事件应急管理体系,形成统一领导、反应及时、科学决策、处置有序的应急系统,全面提升了江南水泥厂有限公司应急队伍抢险救灾的实战能力,切实做到了保障员工生命财产安全。
2019-12-30
梅山医院党委组织开展的支部书记述职考评会于2019年12月27日上午在院三楼会议室举行。此次支部书记述职考评的主要环节有:各支部书记总结陈述2019年支部工作;支部书记现场答题(分别为党员应知应会题、支部有关工作的思考与对策);院领导对2019年支部工作进行点评;院领导、党群部门代表、党员职工代表对2019年各支部工作进行评分。院领导李兵、杨文贵、唐建枢、杨卫富、孙善斌、王北平、耿微生参加了会议,并对支部工作进行点评。董事长李兵指出,支部书记队伍年青有干劲,述职内容充实,也给医院发展提了很多好的建设与思考,深受启发。党委的工作要结合医院的转型发展,结合工作中存在的困难来开展,体现出在困难面前,党员有更多的责任与担当。要提升党员的积极性、主动性,发挥党员的先锋模范作用,从点滴做起,影响周围的员工,让大家看到医院的未来。党群部门在团结、关心、凝聚员工方面要发挥作用,尤其对新入职员工,聚焦如何招得进、留得住、培养得好,形成有效的工作机制。要加强医院文化建设,规范统一文化标识,弘扬共同的价值理念,在
2019-12-30
根据金沙国际4166党委部署要求,12月27日下午,化建产业集团党委在化建四楼会议室召开了2019年度化建系统企业党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。集团领导、集团党群部、纪检监察室、各企业党组织书记、党务干部,部分党代表及先进代表等近30余名党员干部参会。 会议采取书面述职与现场述职结合的方式进行。 会上,集团所属8家单位党组织书记现场采用PPT形式,用生动、详实的内容介绍了2019年开展党建工作、“不忘初心、牢记使命”主题教育、落实主体责任、落实意识形态工作责任制等情况,查找了存在的不足和问题、制订了改进措施,并对2020年的重点工作进行了展望。参会人员对各单位书记的现场述职情况进行了测评。 集团党委书记易鸣华对述职情况进行了综合点评。他肯定了各单位履行基层党建工作责任中创新做法和亮点,提出对下一步党建工作的几点要求。一是提高4166am金沙下载质量和水平;二是认真履行党风廉政建设主体责任;三是继续加强党组织基础建设;四是继续加强党员学习教育和推进退休党员社会化管理移交工作。他号召产业集团全体干部职工,在新的一年里,在上级党委的正确领导下,更加紧密地团结在以习近平同志为核心
2019-12-30
为认真贯彻落实好金沙国际4166工作务虚会精神,全面总结2019年工作,深度谋划2020年重点及难点工作。2019年12月27日——12月28日,轻纺产业集团组织召开2020年工作务虚会。 会上,各托管中心和全资及控股企业党政工主要负责人分别围绕轻纺集团年初目标责任状和重点工作要点,畅谈了2019年在“三供一业”移交、低效劣势企业清理和资产人员转移、资产管理与经营、土地收储与拆迁征收、安全生产与信访维稳、企业生产经营与转型发展、党建与企业文化、历史遗留问题的解决等方面所开展的具体工作和亮点工作,同时也对2020年各自单位的重、难点工作进行了交流。 产业集团所属各部室负责人,分别结合年初金沙国际4166下达的工作目标与重点考核指标的完成情况,从人力资源规划与薪酬绩效管理制度建设、内控体系完善与长效管理、资产租赁管理与安全管理、财务核算与股权投资、信访与法务、党建创新与干部管理、跟踪审计与效能监察、医疗统筹等方面进行了深度剖析,既谈今年工作中所取得的成绩与做法,也客观分析了工作推进中存在的各类问题和需要金沙国际4166协调与支持的事项。 产业集团各分管领导,结合各
2019-12-30
12月25日化建集团老干部工作年会在集团四楼会议室举行,来自化建系统30多家企业老干部工作人员参加了会议,市委老干部局服务保障处领导参加会议,并对老干部工作进行现场指导。会议总结回顾了2019年度集团老干部服务管理工作,表彰了5家企业老干部工作人员并听取了他们的经验介绍。最后,化建集团党委书记易鸣华对做好2020年度老干部工作提出了新的要求。 化建集团现有企业离休干部138人,分布在48家企业,年龄最大的100岁,最小的84岁。一年来,集团离休干部管理服务分中心按照市委老干部局工作要求,在化建集团领导的关心支持下,指导帮助企业落实离休干部政治和生活待遇,在尊老、敬老、爱老中做好实际工作。一是紧跟时代要求,落实离休干部政治待遇。按照“四时四送”要求,上门送最新学习材料、给老干部们订阅杂志,工作人员自制PPT带着手提电脑上门给老干部们上党课,边看边讲,深得老干部们称赞。二是严格“六必访”制度,重大节日、整寿生日、重病住院、高温酷暑、突发困难和临终去世,都及时上门慰问、祝福和关心。三是对异地安置的老干部,集团与管理中心领导亲赴上海等地上门慰问

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